Nos prestations


L'Organisation vit des cycles.

Il lui arrive de devoir passer un cap lors des crises négatives (ou positives!) de sa "Vie d'Organisation".

Cela peut toucher la Ressource Humaine.

Cela nécessite parfois l'analyse neutre et objective des besoins de l'Organisation et des Personnes qui la composent.

Notre Audit Ressources Humaines (ARH) s'intéresse au éléments suivants:

  • Stratégie, Systémique, Opérationnel: Validation Iitiale RH (VIRH)

  • Besoins de l'Organisation en RH en fonction de la VIRH

  • Culture d'Entreprise 

  • Existence et gestion de changements récents

  • Situation objective (SO), soit conditions de travail, management, plan de développement, communication, leadership, esprit d'équipe

  • Situation perçue (SP) 

Nous vous aidons à comprendre, diagnostiquer et définir un plan d'action à mettre en place avec les équipes internes de votre organisation.

Notre Méthode de travail suit les étapes suivantes:

  • Définition du cadre de notre intervention

  • Confidentialité

  • Prise de connaissances des données existantes

  • Mise en place d'entretiens personnalisés, individuels et éventuellement en groupe pour les personnes concernées

  • Analyse

  • Rédaction d'un rapport de synthèse et de recommandations

Conception et mise en oeuvre de solutions au coeur de votre organisation, au plus près de la réalité de vos équipes, sur votre terrain

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Ressources Humaines/

Audit RH


Notre expérience


Standardisation et restructuration des services Ressources Humaines

Analyse des besoins

Accompagnement

Recrutement complet

Workflow RH

Portail RH

Refonte des conditions générales et particulières attenantes au contrat de travail dans une entreprise pour les Cadres et Collaborateurs

Expérience de la Gestion des Ressources Humaines comme DRH dans des PME comme d'organisations de plus de 1000 collaborateurs

Création d'un certificat de travail standardisé  

Pratique des modes de règlement alternatif des conflits en entreprise

Conduite de projets RH